TCL华星商显事业部总经理刘小兰：在追求卓越中践行企业文化

TCL企业文化升级，是非常必要的，同时与公司当前发展状况相契合。具体而言，我总结了如下四点个人感受：

一是升级后的企业文化更加简洁，朗朗上口，员工更容易铭记在心。

二是在“领先科技”的使命基础上，融入并强调了“和合共生”的概念。众所周知，TCL一直是一个主动承担社会责任的企业，这次把“和合共生”作为全员践行的企业文化，更加体现了公司以人为本，合作共赢的经营理念。独木不成林，在严峻的市场环境下，仅靠一个企业是难以达到领先地位的，更多地要依靠上下游企业联动，加速技术发展，推动行业升级，进而走向全球领先。

三是在核心价值观中加入了“变革”。以TCL华星为例，为了更好地支撑未来五年战略目标的达成，正面向未来，主动拥抱变革，开展一系列的变革项目，为全球领先战略目标提前布局，把变革融入到了企业的血液中。

四是提出了“以一流人才成就全球领先”的人才理念。集团对于人才建设一直都比较重视。只有让一流的人才支撑起公司的各个关键岗位，实现全球领先才会变的水到渠成。

以变革补短板

商显事业部成立于2021年12月，隶属于华星大尺寸事业群。单独成立事业部后，我们意识到自身还有很多短板需要补齐，第一时间加入到TCL华星系列变革的行列中。

第一个是数字化变革。随着市场规模不断扩大，TCL华星也逐渐发展为全球化的企业，商显更是涉及到非常多跨地区、跨领域的合作，在这种情况下，我们就必须要建立更加完善的流程和体系。2021年TCL华星制定了“3525”数字化战略，以流程、系统、数据、组织作为抓手，全面启动为期3年的流程规划项目。2022年全年我们将继续落实流程建设工作，更加全面的为公司提供数据支撑，保证经营目标达成。

TCL华星CID团队

第二个是IPD变革。对于新成立的商显事业部而言，更多的是要以应用场景来决定产品规格，需要提供客制化的OC，模组，触控，整机一站式解决方案，过往经验已经不足以支撑产品的快速迭代和客户需求。为应对市场快速变化，真正的做到以客户为中心，商显事业部积极引入集成产品开发，对准商业成功，对路标规划、Charter开发、技术平台、主干流程等急用模块进行重点突破，对重量级团队加强认知升级及能力建设促进其高效履责。通过内部的变革来弥补不足，实现从跟随者向领先者的转变。

挑战三个大尺寸BG之最

商显团队一直是TCL企业文化的践行者，我这里着重举2个践行“卓越”和“创新”的例子。

第一个例子是商显团队在卓越精神引导下“挑战30亿”的故事。

在2021年初的一次工作汇报中，赵军总鼓励我们团队：“如果你们团队今年营收可以做到30亿，我们就将商显成立为独立事业部。”听到这句话后，我陷入了沉思，因为 30亿相较于2020年是翻倍成长的，对当时几十人的团队，是非常具有挑战的，但是我们没有畏怯和犹豫，我们主动提出了更挑战的目标：9月就要达成30亿，提前一个季度完成。

为了完成对公司的承诺，我们以目标为导向，以终为始，层层梳理工作计划，提前识别和制定风险预案。销售团队制定了更为挑战的出货目标，加快客户开拓和导入，绝不放过一个机会客户；产品团队产品立项及量产时程提前，协同运营策备物料，做好风险识别和管理；研发团队加快技术研发及产品顽疾改善。在朝目标坚定不移前进的过程中，每个月度目标都超额达成，9月我们提前达成了收入30亿的目标。 回溯将“不可能”的目标变成“可能”的过程，我认为就是商显团队对TCL企业文化中“卓越”精神的践行。面对困难，死磕到底，使命必达成为驱动着我们整个团队不断地努力，不断地挑战更高目标的源动力。

第二，我想讲一下在创新精神的引领下，我们商显的研发团队挑战了三个“华星大尺寸BG之最”。

第一个创新挑战是“最窄”。拼接屏是商显领域专用产品，拼缝的宽窄直接决定了产品的竞争力大小。常规屏幕仅单边Boader就要5mm，我们立志要挑战极致窄边框，把两个屏幕拼缝做到1.7mm。在研发过程中，因为没有前期充分的技术储备，花了一年的时间还在持续解决产品顽疾。大家曾气馁过，但从没有过放弃的想法，最终解决了各种问题实现了产品的量产。因为我们非常清楚想要在拼接这个细分领域获得产品核心竞争力，必须坚持创新与突破，没有捷径可言。

第二个创新挑战是“最小”。华星以大尺寸面板业务起家，在此前电视面板最小做到32吋， MNT最小做到21.5吋，而此次商显要挑战从未有过的15.6吋。G8.5代线做这么小的尺寸，给我们带来了很大的挑战，不仅是在研发阶段，在生产阶段更是突破了设备和制程的极限。在开发过程中，大尺寸的经验给了我们很多帮助，但固化的思维也让我们犯了一些低级错误，经过近半年的产品开发时间，团队积累了诸多宝贵的经验，这支产品也成为市场首支VA 15.6产品。

第三，我们挑战了“最精简架构”。为了达成极致产品竞争力，我们通过铝制程生产出了同时搭载GOA，1G1D，4Mask设计的86吋屏幕，这也是当前市面上最大尺吋精简架构铝制程屏幕。

以上，是我们商显团队挑战三个“华星大尺寸BG之最”的故事，这不仅体现了研发团队坚忍不拔的毅力，同时也体现了敢于创新，追求卓越的精神。这正是商显团队在践行TCL企业文化的具体体现。我们必须要坚持创新驱动发展，在技术领域不断突破，要有敢想敢为、敢战能赢的决心和勇气。